2023年9月7日，来自印度的Design Pataki的创始人和发行人Esha Gupta、来自美国的Ennead Architects的合伙人Molly McGowan和来自英国的海关局的创始人和总经理Shida Salehi参加了一场名为“设计中的女性领导者：与By Design TV的对话”的讨论。讨论非常清楚地表明：国际建筑和设计行业受益于女性企业家精神和领导力。一方面，三个先锋女性支持具有情感附加值的新颖项目和独特空间设计。另一方面，她们以高度协作的和包容的领导风格说服他人。这两种特质鼓舞了整个行业，对下一代来说是开创性的。

　　在法兰克福消费品博览会数字学会第三分会中 三位来自建筑和设计界的女强人交流了她们的想法：更多女性赋权，关注多元化！

　　三位国际上活跃的顶级女性设计师和建筑师就女性在建筑和设计相关领域的挑战、机遇和交换了意见。她们讲述了各自不同的经历，分享了对未来的要求。为了在专业上获取进步，她们认为师徒制和人脉极其重要——导师当然可以来自与建筑或设计无关的行业。一般来说，超越自己行业的人脉是必不可少的。此外，与在其他领域担任类似领导职务的女性定期交流也有所帮助。

　　虽然各个国家和文化之间存在差异，然而是否实现了平等的这个问题得到了一致的否定回答。关税局创始人兼总经理Shida Salehi一言以蔽之:“还有很长的路要走。不是每个人都有同样的机会。改变这件事不仅仅取决于女性。每个人都有责任改变。重点必须是多样性和共同欣赏，以创造一个良好的工作环境”。Molly McGowan认为，美国在教育、大学、学校和工作场所方面已经实现了平等。然而，在最高管理层还没有实现。女性仍然被赋予刻板印象中的软技能。Ennead Architects合伙人说：“我仍然是为数不多的在建筑工地上的女性之一，这真的很疯狂。我们需要摆脱这种情况。应该根据兴趣、才能和倾向在团队中平等分配角色和职责，而不考虑性别。”

　　“团队越多元化，对创意过程就越有利，”Design Pataki的创始人兼编辑Esha Gupta也强调。在印度，许多小公司由女性经营，而大公司则由男性经营。印度需要更多的发展。而且由于印度的种姓制度，机会分配非常不平等。为此，m6米乐她成立了一个专门支持年轻女性的基金会，一起鼓励女孩儿们坚持自己的观点。Esha提示:“不要放弃，坚持自己热爱的事情”。Shida补充道:“去做就行了，找个导师，从挫折中学习。每个人都有发展和证明自己的权利”。Molly说:“不断积累你在专业领域的专业知识，这在以后将是无价的”。

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